包装与材料工程学院2018届毕业生就业质量报告

      2018年，包材学院进一步构建就业工作长效机制，促进毕业生就业工作制度化、规范化、科学化，全面推进包材学院毕业生就业工作。包材学院认真贯彻落实学校党委行政及学校就业处，关于大学生就业的各项政策。努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围，不断促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展，鼓励学生勤奋好学、和谐发展。以充分就业为基础，提升质量为重点，就业引导为特色，积极构建精细化的就业引导工作体系、专业化的职业发展教育体系和优质高效的就业服务管理体系，受到用人单位的普遍好评和社会的广泛认可。我院2018届毕业生就业情况如下：
      2018年我院毕业生共有379人，总就业328人。其中有12人考取公务员、事业单位、国有企业，占总人数3.17%；49人考取硕士研究生，占总人数的12.93%； 2人自主创业，占总人数的0.53%；262人灵活就业，占总人数的69.13%，学院最终就业率达到了86.54%。（各专业就业率统计见表三）
      表一：

      2018届毕业生考取公务员、事业单位、国有企业
      表二：
      包装与材料工程学院2018届毕业生

      升学名单（49人）
      表三：

      包材学院2018届毕业生各专业就业率
      我院毕业生就业基本特点：

     1.从就业地区选择来看，我院已就业的328人，主要集中在珠三角地区，长株潭地区以及长三角地区，少部分选择回生源地。（分布情况如图表四）

      2、从我院毕业生的职业定位，就业取向来看:同学们会优先选择去经济发达的地区。（图表五）
      这主要是因为：除了经济发达地区有可观的工作待遇外，经济发达的地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再次学习提高的机会，这与学生的“自我发展，自我实现”的需要密切有关；其次是经济发达的地区的就业机会较其他经济不发达的地区多，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

      表五：

      3、从毕业生职业选择来看：呈现多样化的趋势，但大部分还是从事与本专业相关的职业，专业对口率较高，如到世界包装印刷巨头当纳利、安姆科等企业，并且开始着眼中国包装印刷百强企业的前20强，有15人进入了深圳市裕同包装科技股份有限公司，6人进入深圳美盈森有限公司，均为印刷前10强的公司，学院毕业生整体就业质量在不断提高。
      4、考研人数不断增加，我院毕业生在摆脱就业压力和实现个人追求方面有了新的认识，学生会根据个人的兴趣爱好以及自身的实际情况选取合适的未来职业定位。
      5、毕业生选择企业的思想日渐成熟：毕业生越来越注重企业的平台、培训，大部分毕业生喜欢大城市，因为那里机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度等等，也充分说明了我院毕业生在选择用人单位时更具个性化的特点。

包材学院毕业生就业质量分析：

      我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。一年来，我院与就业处一起接待涉及到我院招聘的就业单位130多家，就业岗位与学生的供需比在2：1左右。特别是包装印刷专业的市场需求量较大。总就业328人。其中有49人考取硕士研究生，占总人数的12.93%； 2人自主创业，占总人数的0.53%；262人灵活就业，占总人数的69.13%；学院最终就业率为86.54%。1名同学考上国家公务员、选调生或村官；12名同学进入国有企业或国家事业单位工作。中国包装印刷百强企业中的大部分企业，世界500强企业如美国国际纸业、国际济丰包装、当纳利印刷、日本凸版印刷、澳大利亚安姆科包装等企业都在我院招聘毕业生。学院毕业生整体就业质量在逐年稳步提高，就业趋势不断升高。

      学院毕业生直接派遣到单位的人数及比例如下表：

包材学院就业工作总结：

      一、毕业生就业方面的基本情况
      我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子材料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。
      我院待就业毕业生中，有考研意向的毕业生共21人，有考公务员意向的同学2人，自主创业意向1人，26人有就业意向，1人就业意向不明确。
      截止12月31日，我院应届毕业生已确定签约人数115人，有意向签约企业人数为106人，两项共计221人，占应届毕业生54％。针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学，我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学，了解其就业困难根本原因，针对其不同情况给其解决方案及措施。
      二、确保四个“到位”，加强就业组织领导
      1、指导思想到位: 包材学院一直以“前景激励，管理推进，文化熏陶，活动提升”为学生工作理念，努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围，鼓励学生争做“严谨好学，和谐发展”的大学生，促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展。要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起，找准未来的方向，树立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。
      2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、辅导员任小组成员。下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担任办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。在团学会中特别设立了就业创业服务中心，增强了就业接待能力和服务能力。明确就业工作领导成员分工及责任制度。建立了相应的规范管理制度和考核办法。
      3、条件保障到位：就业工作办公室1间、就业洽谈室3间、多媒体宣讲教室1间；电脑、电话、打印机、传真机、高清DV等设施配备齐全；就业工作经费有保障，经费使用台帐清楚。学院实验室经常加班加点面向企业开放参观，宣传学院办学条件、办学质量，以增强用人单位对学院人才培养质量的信任。
      4．日常管理到位：2018届毕业生379人的毕业生就业材料、资格审查、就业率统计等工作，都经过几轮严格审核把关，做到了无一错漏，电子文本数据准确无误。就业方案上报工作准确、规范、及时。各项材料的领取、下发、收集、总结均按质按量完成。
      三、注重四条“途径”，拓宽学生就业市场
为拓展就业资源，开拓就业市场，我院制定了年度就业市场开拓计划。一年来，主要通过以下四条途径拓展稳定就业市场。
      1．通过“产学研”合作，推进学生就业。
我院“产学研”合作的企业较多，每次企业来学院谈签订产学研合作协议的同时，都会签订人才供需协议。不仅有利于企业更好地选拔其所需要的人才，也有利于提升学生就业层次；
      2．通过联合企业开展校园文化活动，促进学生就业。
多年来，我院与企业联合开展了各类校园文化活动是一大特色。我们认为学校为企业培养人才，就要让企业来参与学校的人才培养，这样更有利于学生与企业的早日融合。2015-2018年度开展了：中国包装创意设计大赛、“济丰杯”运输包装校园创意设计大赛、“中荣杯”包装设计大赛、设立长株潭印刷企业“虹达奖学金”。通过这些大赛、活动，使学生更好地了解企业，增强亲和力和认同感，企业也能发掘优秀学生。
      3．通过学生实习平台，引导学生就业。
利用生产实习与东莞包装学院共拓就业市场。学工办在学生每年9、10月份的生产实习动员会上，动员学生在实习期间，利用在企业实习了解企业的基础上，寻找自己合适的就业岗位。东莞包装学院也在联系实习企业的过程中，充分宣传学院，为学生提供就业机会。很多同学在实习期间，就得到了企业的认可，签订了就业协议。
      4．通过校友会及行业会展平台，宣传学生就业。
利用参加行业学术会议、会展等机会，加强与企业届的交往，推介学院人才培养质量情况。如我院钟云飞博士参加省印协常务理事会年会并做主题发言，向与会的企业推介我院毕业生。学院领导和老班主任老师充分利用校友会及校友回校聚会的机会，加强感情联络，为学生搭建就业平台。
     四、抓住四个“环节”，做好就业及服务工作
      1．加强与企业的沟通。每年10月，我们在企业来校前主动与熟悉的企业打电话，发微信，询问企业今年的招聘计划，告知学校招聘的时间已经开始了，邀请企业选择合适时机来校招聘。
      2．建立就业信息平台。学院建立了微信公众号“包材就业办”，全面覆盖了每位毕业生，并有大量企业关注了我院微信公众号，将有关毕业生的各项就业政策、通知、信息及时发布在该公众号上，每位毕业生都能接受到推送信息，一年来，该公众号共发布信息60条。此外还建立2018届毕业生就业信息发布QQ群，及时将就业信息向毕业生发布。建立班级信息员制度，确保就业信息及时迅速传达到毕业生中。
      3．组织好校内招聘会。举办好毕业生供需见面会、接待好就业单位是直接关系到用人单位与学院就业工作的重要环节。一年来，我们共举办了各类招聘会100多场，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁及服务工作。我们认真组织学生参加用人单位的宣讲会，每周二上午，就业专干利用学生课间休息时间下到教室宣传下午招聘企业，确保毕业生了解来校招聘企业的基本情况，以保障招聘会的人数和氛围。
      4．做好招聘后续工作。我院注重招聘组织接待和招聘后的跟踪工作，认真细致地做好了数据统计与上报、录用名单确认与跟踪、协议书的发放和收集、毕业生文明安全离校等工作。我院结合毕业生实际情况特制定了 “毕业生文明离校管理办法”等相关制度确保了毕业生的安全管理。
      五、就业特色工作
      1、招聘接待服务细致周到；
一年来，涉及我院专业的招聘企业约130家，招聘接待任务非常繁重，为此，我院建立了《招聘工作制度及流程》，用以指导、规范就业专干及学生干部接待工作，严格按照信息确认、安排教室、信息公布、协助招聘、反馈通知、就业回访六个步骤开展招聘工作，细致周到地做好了招聘接待服务工作，得到了企业和毕业生的一致好评；
      2、大学生创业工作硕果累累；
我院连续三年获得株洲市创业大赛一等奖，2017年更是囊获株洲市创业大赛一、二、三等奖和湖南工业大学创业大赛一、二、三等奖；此外还获得2017年湖南省创新创业十佳论文；
      3、建设了一支高素质就业干部队伍；
建立健全了一支综合素质高，工作能力强的就业干部队伍，在团学会中特别设立了就业创业服务中心，该中心主席团1人，部长3人，干事10人，增强了就业接待能力和服务能力，有效协助就业专干组织筹备各项大赛，统筹规划各项工作，热情友好接待各个企业，与校就业处学生助理协同合作，亲如一家，获得了来校招聘企业、毕业生和校就业处助理的高度评价
      4、微信公众平台建设效果显著；
我院创建了就业微信公众号——“包材就业办”，发布就业相关信息。主要发布校园招聘活动、各项就业赛事、就业创业讲座通知、转发就业指导文章等信息，一年来共推送信息60余条，全面覆盖了包材学院全体学生，大部分来校招聘企业人资经理也纷纷关注了我院的微信公众号。
      5、调动学生自主就业的主动性；
鼓励毕业生参加研究生入学考试，面向基层就业，参加国家选调生考试，国家公务员考试，帮助困难学生实现就业。积极为考研学生争取考研复习场地，提供良好安静的复习环境。为学生进行国家选调生考试、公务员考试的系列辅导。针对学院的家庭贫困学生，单亲家庭学生，主要做好思想工作，推荐他们找到合适的企业就业。
      6、组织校内外知名人士讲座；
抓住企业来校面试的机会，邀请董事长、总经理和校友为学生作讲座。如国际济丰纸业徐敏经理作了题为包装与人》的专题讲座，我院包工系老师刘奇龙举办“赴中山华力包装有限公司实践锻炼汇报”讲座，教授级高工邓凯桓聚酰胺产业发展及趋势讲座均反响热烈，效果明显。
2018年，包装与材料工程学院在上级部门的关心和指导下，在全体师生、各系、各职能部门的共同努力下，圆满完成了毕业生就业工作的各项任务，确保毕业生实现了充分、高质量就业。接下来，学院将乘势而上，积极作为，加强就业指导服务体系建设，全面提高就业指导服务水平。